Comment vas-tu, vraiment ? est une série d'entretiens mettant en lumière des individus - PDG, militants, créateurs et travailleurs essentiels - du Communauté BIPOC . Ils réfléchissent à l'année écoulée (parce que 2020 était… une année) en ce qui concerne COVID-19 [FEMININE, injustice raciale , la santé mentale et tout le reste.
Conception graphique par Sofia KraushaarA’shanti F. Gholar commençait tout juste un nouveau chapitre de sa carrière lorsque la pandémie a frappé. Le nouveau président de Émerger —une organisation qui recrute et forme des femmes démocrates pour se présenter aux élections—avait de grands projets mais s'est adaptée à notre nouveau mode de vie. J'ai discuté avec Gholar pour revenir sur son année écoulée et comment cela a façonné sa santé mentale, sa carrière et son point de vue sur l'état de l'injustice raciale dans notre pays.
Alors A'shanti, comment vas-tu, Ah bon?
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Ma première question est comment allez-vous ?
Je tiens le coup. J'ai reçu ma deuxième dose du vaccin Pfizer il y a quelques semaines et cela a certainement soulagé beaucoup d'anxiété. Je me sens très chanceux d'être ici car tant de millions de personnes n'ont pas survécu à la pandémie, et beaucoup de ceux qui ont surmonté le COVID auront des problèmes de santé persistants.
Comment vas-tu, vraiment ? En tant qu'individus (en particulier BIPOC), nous avons tendance à dire que nous sommes amende même quand nous ne sommes pas .
L'année écoulée a vraiment été difficile. J'ai pris la présidence d'Emerge juste au moment où la pandémie a frappé, et cela a tout changé. Nous sommes une organisation axée sur la formation en personne et nous avons vu cela disparaître du jour au lendemain. 2020 était pleine d'inconnues et je devais juste faire confiance à mon instinct avec les décisions que je prenais. Malgré tout, 2020 a été notre année la plus réussie chez Emerge.
Comment l'année écoulée a-t-elle eu un impact sur votre santé mentale?
Ce n'est pas seulement la pandémie, mais l'augmentation de l'injustice raciale que nous voyons et vivons constamment. Je ne parle pas beaucoup sur mes pages de réseaux sociaux des meurtres de Noirs parce que certaines semaines, cela signifie que vous en parlez tous les jours et que je suis trop épuisé émotionnellement. J'évite activement de regarder les vidéos de l'un des meurtres car c'est trop pour moi personnellement de voir comment la vie des Noirs est considérée comme sans valeur. C'est un rappel constant du bilan physique, émotionnel et mental du racisme et de l'anti-noirceur.
Trouvez-vous difficile de parler de ce que vous ressentez aux autres ?
Je ne. J'ai eu deux cousins qui se sont suicidés, alors je prends la santé mentale très au sérieux. J'ai un merveilleux réseau de soutien qui vérifie toujours que je vais bien. Il est important de parler de nos performances, bonnes ou mauvaises, et en tant que PDG, vous avez besoin de ce débouché.
Conception graphique par Sofia KraushaarPourquoi pensez-vous qu'il est difficile pour le BIPOC de parler de leur santé mentale ?
Pour de nombreuses personnes noires et brunes, nos communautés et même nos propres familles ont créé une stigmatisation négative autour des problèmes de santé mentale. Il y a la croyance que nous pouvons simplement être forts et surmonter cela. Tout récit qui assimile les problèmes de santé mentale à la faiblesse est dangereux. Nous devons nous soucier de notre santé mentale tout autant que de notre santé physique.
Quelles sont les façons dont vous vous concentrez sur votre santé mentale? Y a-t-il des rituels de soins personnels, des outils, des livres, etc. sur lesquels vous vous appuyez ?
Pour moi, ce sont les petites choses. Je m'aime certains YouTube! Jackie Aina , Patricia Lumineux , Andrea Renée , Maya à gogo , Alissa Ashley et Arnell Armon sont mes préférés. Les regarder me rend toujours si heureux, mais ce n'est pas bon pour mon compte bancaire car je finis par acheter tellement de maquillage et d'autres articles. J'essaie de m'entraîner au moins trois fois par semaine. J'AIME aussi l'astrologie et je l'étudie davantage. Alors que le monde s'ouvre à nouveau, je vais recommencer à voyager à l'étranger, ce qui est ma façon de vraiment me détendre.
Avec tout ce qui s'est passé au cours de l'année écoulée, qu'est-ce qui vous a fait sourire/rire ces derniers temps ?
Emerge a récemment marqué le jalon d'avoir plus de 1 000 anciens en poste, dont la première secrétaire de cabinet autochtone Deb Haaland! Cela me fait toujours sourire.
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Comment la pandémie a-t-elle joué un rôle dans votre carrière?
Au début de la pandémie, je venais d'assumer mon rôle de nouveau président d'Emerge. Alors qu'une crise mondiale de santé publique était un défi que je n'aurais pas pu anticiper, elle a forcé toute notre organisation à pivoter parce que nous avons compris que notre travail était plus important que jamais. La crise de santé publique nous a montré que ce que nous avons au pouvoir compte et au cours des derniers mois, trop d'élus ont laissé tomber nos communautés et ont fait de la politique avec la vie des gens. Alors que notre mission chez Emerge est restée la même, à savoir changer le visage du gouvernement et créer une démocratie plus inclusive, nous sommes devenus plus agiles et plus déterminés à atteindre tous les coins du pays pour donner aux femmes démocrates les moyens de courir et de gagner.
Vous hébergez également votre propre podcast Le guide des filles brunes en politique . Comment avez-vous utilisé votre plateforme pour parler de ces événements actuels ?
Notre dernière saison était en partenariat avec Planned Parenthood et un aperçu de l'impact de la pandémie sur les femmes de couleur, de l'économie aux soins de santé en passant par l'injustice raciale. Notre prochaine saison se concentrera sur ce à quoi ressemblera le monde alors que nous commençons à sortir de la pandémie et à quoi ressemble ce monde pour les femmes de couleur.
Qu'espérez-vous que les auditeurs retirent de votre podcast ?
En tant que femmes de couleur, il y a tellement de façons de s'impliquer politiquement en tant qu'activiste, membre du personnel de campagne ou candidate/élu. Personne ne dit à quel point il est difficile pour les femmes de couleur de se présenter aux élections. Il y a beaucoup à endurer, et j'espère que nos auditeurs savent que quelque chose de mieux est toujours possible si nous nous efforçons d'écraser les doubles standards et de briser toutes les barrières qui nous empêchent d'atteindre notre plein potentiel.
Je voulais créer un espace et une ressource pour les femmes de couleur qui cherchaient des moyens de servir leur communauté mais ne savaient pas si la politique était pour elles. Ils ne voyaient malheureusement que les hommes blancs comme les personnes tirant les leviers et prenant les décisions, mais je voulais qu'ils puissent se voir dans les nombreuses femmes de couleur que je connais qui travaillent à travers ce pays pour apporter un changement politique. j'utilise Le guide des filles brunes en politique pour rassembler et élever des femmes qui ont non seulement réclamé leur place à la table mais construisent également leurs propres tables. De plus, en tant que femmes de couleur, nos vies sont politiques et nous devons discuter de la manière dont nous sommes affectées par les lois et les politiques.
D'un point de vue politique, pensez-vous que des changements ont été apportés en matière d'injustice raciale au cours de la dernière année ?
Je pense que depuis les manifestations de l'année dernière, de plus en plus de gens, y compris nos dirigeants élus, ont pris conscience du fait qu'il y a un sérieux besoin de réforme dans ce pays. Ils réalisent enfin que les communautés de couleur, en particulier les Noirs, sont confrontées à une menace constante de violence et de préjudice, qu'il s'agisse de violence policière, de décès dus au COVID-19 au taux le plus élevé de tous les groupes raciaux ou de discrimination dans la société en général.
Mais les événements récents nous ont montré que nous avons encore un long chemin à parcourir. Alors que notre nation commence à se remettre de la crise de santé publique, nous avons certainement l'occasion d'apporter les changements nécessaires pour avoir une nation inclusive et équitable. Il a été encourageant de voir davantage de fonctionnaires, en particulier des femmes démocrates, utiliser leur voix et leur pouvoir pour façonner des politiques qui amélioreront la vie de leurs électeurs pour les années à venir. Nous voyons de plus en plus de projets de loi présentés et adoptés pour lutter contre la brutalité policière, la recrudescence des crimes haineux contre les Asiatiques et les Américains d'origine asiatique, la crise actuelle des femmes quittant le marché du travail en raison du manque de garderies et bien plus encore. Ce sont des problèmes qui nous obligeront tous à rester impliqués et engagés et à demander des comptes à nos dirigeants.
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Pourquoi est-il important que le BIPOC (en particulier les femmes de couleur) s'implique en politique ?
Nous avons besoin de plus de dirigeants élus qui reflètent les communautés de plus en plus diversifiées de notre pays. Les femmes de couleur ont joué un rôle déterminant dans les élections de 2020 et ont essentiellement changé le cours du pays. Ils sont sortis en nombre record et se sont présentés à un moment où notre démocratie était menacée. Alors que nous continuons à faire face aux problèmes de justice raciale et sociale, nous sommes à un tournant critique où nous avons besoin que les femmes de couleur restent engagées. Les femmes de couleur sont de puissantes actrices du changement et il est clair que leur implication peut et fera toute la différence en ce qui concerne l'avenir de notre pays.
Quels conseils donnez-vous aux futurs militants ?
L'un des moyens les plus importants pour moi de demander au BIPOC de s'impliquer dans la politique de notre pays est de se présenter aux élections. Les femmes de couleur restent sous-représentées à tous les niveaux de gouvernement et cela a conduit à l'élaboration de politiques qui ne sont pas seulement exclusives, mais qui nuisent également à la qualité de nos vies. Nous avons vu ce qui se passe lorsque les organes directeurs de notre pays ne reflètent pas la diversité de ce pays et c'est pourquoi nous devons donner à plus de femmes du BIPOC un chemin vers le bureau.
Et quels sont les moyens pour les non-BIPOC de devenir de meilleurs alliés ?
Je crois que l'une des façons dont les personnes non-BIPOC peuvent être des alliés efficaces est de soutenir les candidats de couleur aux élections, que ce soit par des dons ou en soutenant leurs campagnes dans la mesure du possible. Il est également très important pour les non-BIPOC d'écouter les personnes de couleur lorsqu'elles expriment leurs préoccupations concernant les problèmes auxquels elles sont confrontées. Les bons alliés sont également de bons auditeurs qui permettent aux communautés de couleur de dire leur vérité et de mener le combat pour le changement.
Avez-vous des espoirs ou des objectifs pour l'année à venir?
Pour continuer à voir Emerge et Wonder Media Network Le guide de la fille brune en politique croître. Il y a encore tellement de travail à faire pour faire progresser le pouvoir des femmes en politique.
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