Au cours des dernières années, vous avez probablement entendu le terme de féminisme intersectionnel. Mais n'est-ce pas que du féminisme , vous pourriez demander ? Non, pas tout à fait. Voici tout ce que vous devez savoir, y compris comment rendre votre propre féminisme plus intersectionnel.
Qu'est-ce que le féminisme intersectionnel ?
Bien que les premières féministes noires (dont beaucoup étaient membres de la communauté LGBTQ+) pratiquaient le féminisme intersectionnel, le terme a été inventé par Kimberlé Crenshaw, avocate, militante et spécialiste de la théorie raciale critique en 1989, lorsqu'elle a publié un article dans le Forum juridique de l'Université de Chicago intitulé Démarginalisation de l'intersection de la race et du sexe. Comme Crenshaw l'a défini, le féminisme intersectionnel est la compréhension de la façon dont les identités qui se chevauchent des femmes - y compris la race, la classe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les capacités, la religion, l'âge et le statut d'immigration - ont un impact sur la façon dont elles vivent l'oppression et la discrimination. L'idée est que toutes les femmes vivent le monde différemment, donc un féminisme centré sur un type de femme et ignorant les systèmes d'oppression interconnectés et souvent superposés est exclusif et incomplet.
Par exemple, alors qu'une femme hétérosexuelle blanche peut être victime de discrimination fondée sur son sexe, une lesbienne noire peut subir une discrimination fondée sur son sexe, sa race et son orientation sexuelle. Ceux qui sont à l'écoute de l'activisme féministe étaient au courant de la théorie de Crenshaw, mais elle ne s'est vraiment généralisée qu'il y a quelques années, lorsqu'elle a été ajoutée au dictionnaire anglais Oxford en 2015 et a attiré encore plus l'attention au milieu de la Marche des femmes de 2017. — à savoir comment la marche a raté la cible en matière d'intersectionnalité inclusive.
En quoi est-ce différent du féminisme ordinaire ?
Le féminisme américain dominant du XXe siècle, malgré tout le bien qu'il a fait, était incomplet, car il était basé sur les expériences culturelles et historiques des femmes blanches hétérosexuelles des classes moyenne et supérieure. Les questions entourant la race, la classe, la sexualité, le capacitisme et l'immigration ont été (et sont toujours) ignorées. Notez qu'il y a encore des gens qui favorisent le féminisme à l'ancienne et d'exclusion des aughts, y compris l'auteur J.K. Rowling , dont la marque de féminisme transphobe a récemment – et à juste titre – essuyé des tirs.
Que pouvez-vous faire pour rendre votre propre féminisme plus intersectionnel ?
un. Renseignez-vous (et n'arrêtez pas d'apprendre)
Prendre conscience de vos préjugés et vous en débarrasser demande du travail, et un bon point de départ pour ce travail est d'apprendre et d'écouter des gens qui ont vécu des expériences différentes. Lisez des livres sur le féminisme intersectionnel (y compris celui de Crenshaw Sur l'intersectionnalité , Angela Y. Davis Femmes, race et classe et Molly Smith et Juno Mac's Prostituées révoltantes ); suivez des comptes sur Instagram qui parlent d'intersectionnalité (comme un activiste trans Raquel Willis , écrivain, organisateur et éditeur Acajou L. Browne , auteur Layla F. Saad et auteur et activiste Blair Imani ); et assurez-vous que tous les médias que vous consommez proviennent de différentes sources et voix. Sachez également que ce n'est pas une situation de lecture d'un livre et vous avez terminé. Lorsqu'il s'agit de devenir une féministe intersectionnelle, comme d'être antiraciste, le travail n'est jamais terminé ; c'est un processus continu et permanent.
2. Reconnaissez votre privilège… puis utilisez-le
Comme pour tout type de désapprentissage et de réapprentissage, reconnaître votre privilège est une première étape nécessaire. Sachez, cependant, que le privilège blanc n'est pas le seul type de privilège qui peut fausser votre féminisme - le privilège des personnes valides, le privilège de classe, le privilège cisgenre, le privilège mince et plus existent également.
Une fois que vous avez reconnu votre privilège, ne vous arrêtez pas. Il ne suffit pas de dire que vous avez bénéficié de la suprématie blanche, de l'hétéronormativité et d'autres systèmes discriminatoires. Pour rendre votre féminisme vraiment intersectionnel, vous devez travailler activement pour utiliser votre privilège de démanteler ces systèmes et partager votre pouvoir avec les autres.
Si vous êtes en mesure de donner de l'argent, faites-le. Comme écrivain et consultant en diversité Mikki Kendall nous a récemment dit : Faites un don à des fonds d'aide mutuelle, à des projets de caution, à tout endroit où cet argent pourrait affecter des changements significatifs pour les communautés qui pourraient avoir moins que la vôtre. Vous avez du pouvoir et des privilèges de votre côté, même s'il semble que vous n'en avez pas assez pour changer le monde. Nous pouvons tout faire si nous travaillons ensemble.
Faites l'inventaire de votre lieu de travail et notez où vous pouvez prendre des mesures, grandes et petites, pour promouvoir un environnement antiraciste, qu'il s'agisse d'une introspection sur vos propres actions ou d'apprendre comment vous pouvez signaler une discrimination illégale.
Une chose importante à noter est que nous ne devrions pas confondre le partage du pouvoir et l'utilisation des privilèges avec le centrage des voix blanches (cisgenres et hétérosexuelles). Si vous êtes une femme blanche, assurez-vous d'écouter plus que vous ne parlez et apprenez de toutes les critiques que vous recevez, sinon vous pourriez être coupable de whitesplaining .
3. Utilisez votre pouvoir d'achat pour de bon
Saviez-vous que juste quatre PDG du Fortune 500 sont noirs , et aucune d'entre elles n'est une femme noire ? Ou que cette année, bien qu'il y ait eu un nombre record de femmes PDG dans le Fortune 500 , il n'y en avait encore que 37 (et seulement trois des 37 sont des femmes de couleur) ? Les hommes blancs cisgenres continuent d'avoir un énorme contrôle sur les entreprises, et même s'il ne semble pas que vos choix quotidiens puissent être un catalyseur de changement, ils le peuvent. Avant de dépenser votre argent bon gré mal gré, pensez vraiment à où va cet argent et à qui il soutient. Au niveau macro, envisagez d'investir dans des entreprises détenues par des femmes de couleur ou de faire un don à des organisations aidant les jeunes filles de couleur à réussir en affaires. Au niveau micro, recherchez des entreprises appartenant à des personnes dont les barrières à l'entrée sont déraisonnablement élevées. (Voici quelques marques appartenant à des Noirs, des marques appartenant à des Autochtones et marques appartenant à des homosexuels nous aimons.) Chaque dollar et chaque choix compte.
