Lorsqu'on lui a proposé un poste de présentatrice dans l'une des principales chaînes d'information de l'État, Akila S était ravie. Mais sa joie s'est rapidement transformée en horreur lorsqu'un collègue senior a commencé à la harceler. La résidente de Chennai a parlé à Femina de son expérience.
J'ai toujours été passionné par la langue tamoule. Mon premier travail était comme professeur de tamoul dans une école. Puis un ami, qui travaillait comme caméraman pour une chaîne tamoule, m'a aidé à trouver un emploi de présentateur de nouvelles indépendant. J'ai adoré l'expérience et j'ai réalisé que c'était ce que je voulais faire. C'est en travaillant pour Raj TV que l'on m'a proposé un poste chez Sun TV. Comme j'étais salarié de Raj TV, j'ai demandé à Sun TV de m'employer également à temps plein (les autres lecteurs de nouvelles sont des pigistes), et ils ont obtempéré. J'ai pris mes fonctions le 9 décembre 2011 et les trois premiers mois ont été les seuls paisibles de mon séjour.
L'un de ses collègues était Vetrivendan, responsable de la programmation des lecteurs de nouvelles pour les bulletins. Il flirtait avec les présentateurs, alors je gardais mes distances avec lui. Ceux qui ont diverti son comportement ont obtenu le maximum d'horaires chaque semaine. Cependant, comme j'étais un employé permanent, je n'ai jamais eu de problème d'horaire.
Comme j'ignorais Vetrivendan, il m'a donné des horaires tôt le matin pendant deux mois, sans interruption. Mon quart de travail a commencé à 6 heures du matin, pour lequel je devais quitter la maison à 4 heures du matin et il s'est terminé bien après 12 heures. Lorsque j'ai interrogé Vetrivendan sur les horaires, il a dit qu'il ne faisait que suivre les instructions. Ironiquement, c'est quelque chose d'aussi insignifiant que la nourriture de cantine qui m'a conduit à V Raja, le chef du département. La cantine du bureau ferme pour le petit-déjeuner à 8h15, il était donc impossible d'arriver à l'heure après la fin de mon bulletin du matin. Je voulais une autorisation pour une prolongation de délai, pour laquelle je devais parler directement à Raja.
Lorsque j'ai expliqué la situation, Raja a accepté ma demande. Il s'est enquis de ma situation familiale et financière et est arrivé à la conclusion que je n'avais pas assez de soutien financier et que ce travail me permettait, à moi et à ma famille, de continuer. Ce soir-là, vers 22 heures, j'ai reçu un texto de sa part me disant qu'il avait pitié de moi et que je pouvais le contacter pour n'importe quoi. Comme le texte n'était pas à titre officiel et a été envoyé si tard dans la nuit, je l'ai ignoré.
Pendant ce temps, Vetrivendan a continué à m'attribuer des quarts de travail du matin. Ce n'est que lorsque je lui ai dit que je ferais remonter le problème aux RH, qu'il m'a donné un changement général. Cependant, je n'ai pratiquement pas lu de nouvelles et j'ai été relégué principalement à la production. Le harcèlement avait commencé et s'était poursuivi à petite échelle. Par exemple, la chaîne avait une activité sponsorisée où chaque présentateur, sauf moi, recevait des vêtements et des bons.
Même après six mois de travail, je n'ai pas reçu ma lettre de confirmation. Le service des ressources humaines m'a dit que Vetrivendan avait demandé qu'il soit mis en attente en raison de mauvaises performances. Quand j'ai demandé à Raja, il m'a dit que la direction surveillerait ma performance pendant encore trois mois. Cependant, la lettre n'est pas arrivée et tout le monde, sauf moi, a reçu une prime de Diwali le 1er novembre.
Quand j'ai interrogé les RH à ce sujet, ils m'ont dit que Raja leur avait demandé de le garder en attente. Chaque fois que j'interrogeais Raja à ce sujet, il me demandait de l'appeler après être rentré chez moi le soir. Enfin, quelques jours avant Diwali, il a décidé de signer ma lettre de confirmation mais n'arrêtait pas de me demander comment je m'occuperais de lui en échange. Il a également demandé une « gâterie séparée ». Ce jour-là, il m'a demandé de le rappeler. Cela m'a frappé que je pouvais enregistrer la conversation. Au cours de la conversation, il a dit que j'aurais dû recevoir les incitations et la confirmation il y a longtemps, mais cela a été retardé parce que je n'avais aucune idée de ce qu'il voulait. Il a commenté mon apparence, disant que j'étais sexy en maquillage. Mais je me suis contenté de discuter uniquement des problèmes auxquels je faisais face au travail. Il a dit qu'ils seraient triés et n'arrêtait pas de demander une autre « gâterie ».
Quand j'ai finalement coupé l'appel, il a dû se rendre compte qu'il n'obtiendrait pas ce qu'il voulait de moi.
Je n'ai jamais reçu ma prime, mais le travail a été paisible pendant deux mois. Puis j'ai découvert que Raja prévoyait de me transférer à Trichy. Il savait que j'étais divorcée, que je n'étais pas à l'aise financièrement et que je ne pouvais pas arrêter sur un coup de tête. Lorsque j'ai reçu une offre d'une autre chaîne d'information, mon rendez-vous a été annulé. J'ai décidé de ne plus me taire.
Je savais que si j'approchais la direction, rien ne serait prouvé contre lui. J'ai donc porté plainte contre lui au commissariat de police. Après cela, de nombreuses femmes au travail m'ont dit qu'il les avait harcelées aussi, mais elles avaient trop peur de s'exprimer ouvertement. Il a été arrêté suite à ma plainte. Mais ses assistants au travail ont fait porter plainte contre moi par huit collègues féminines, affirmant que j'avais fait de fausses allégations contre lui. La direction m'a émis un avis de suspension.
J'ai refusé de retirer ma plainte et j'ai décidé de la combattre. Ses conseillers juridiques m'ont appelé pour me dire qu'ils voulaient un compromis et acceptaient de payer ce que je voulais. Mais je veux que des mesures soient prises contre Raja et j'attends le verdict du tribunal. Bien que la plupart des médias n'aient pas rapporté l'incident, certaines femmes journalistes se sont manifestées pour me soutenir. Les membres de ma famille ne tiennent pas à ce que je poursuive cette affaire car ils s'inquiètent pour ma sécurité. Je reçois des appels menaçants presque tous les jours me demandant de retirer l'affaire. Mais je ne reculerai pas jusqu'à ce que le problème soit résolu et que justice soit rendue.
L'AUTRE CÔTÉ
Le service RH de Sun TV réfute les affirmations d'Akila. Le deuxième quart est de 14h à 22h. Les femmes sont principalement affectées au premier quart de travail, car le second se termine tard. Akila a demandé le quart de travail plus tôt et nous avons des preuves pour le prouver. De plus, si un présentateur ne se présente pas, la personne de service doit faire le bulletin, ce qu'Akila a refusé de faire. Elle a souvent choisi des bagarres avec ses collègues.
Dans l'enregistrement qu'Akila a utilisé comme preuve, il est clair qu'elle prolonge la conversation. Après
Raja a dit qu'elle serait confirmée, Akila n'arrêtait pas de lui demander « Quelle est la prochaine étape ? », alors il a demandé avec désinvolture une friandise. Deux autres lecteurs n'ont pas non plus été confirmés en raison d'un manque de performances. L'équipe de production a déclaré qu'elle n'était pas prompte à travailler. Et comme elle n'était pas confirmée, elle n'avait pas le droit de recevoir les incitations.
Akila a également reçu des vêtements d'une grande marque. Mais le magasin a déclaré qu'il ne voulait pas la parrainer car elle n'entretenait pas les vêtements et ne les rendait pas à temps. Raja l'a prévenue que si elle ne se comportait pas, la direction serait obligée de mettre fin à ses services. Après cet avertissement, elle a déposé plainte contre Raja.
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